工资发不出要坐牢吗

（一）用人单位因经营等正常困难无法发工资，要及时向劳动者说明情况，积极协商确定支付工资的时间，承担好告知等责任，避免被误解为恶意欠薪。
（二）若存在恶意欠薪情况，如转移财产、逃匿不支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，在政府有关部门责令支付后应及时支付，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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工资发不出通常不涉及坐牢。若用人单位因经营问题暂时无法支付工资，及时与劳动者沟通协商支付时间并担责，不构成刑事犯罪。

不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前规划资金，合理安排支付计划，避免出现无法支付工资的情况。
2.一旦经营出现问题，要及时与劳动者沟通协商，说明情况并给出支付时间承诺。
3.政府有关部门应加强监管，及时责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。
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结论：
一般情况下工资发不出不会坐牢，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若因经营困难、资金周转问题暂时无法支付工资，及时与劳动者沟通说明并协商支付时间，承担相应责任，这种情况不涉及刑事犯罪。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果您遇到工资支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位因经营困难、资金周转问题暂时发不出工资，只要及时与劳动者沟通说明，协商支付时间并承担责任，不会涉及刑事犯罪。
（2）若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）构成拒不支付劳动报酬罪的，会根据情节严重程度量刑，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应合法支付工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到工资拖欠问题，可先协商，协商不成可寻求政府部门帮助。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.通常情况下，工资发不出不会坐牢。若用人单位因经营、资金问题暂时发不出工资，及时和劳动者说明并协商支付时间，承担责任，不构成刑事犯罪。

2.若用人单位转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。将处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。