加班费诉讼时效几年

1.加班费诉讼时效与劳动纠纷处理程序相关。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。在职期间追讨加班费不受此限，离职则需在一年内申请仲裁。
2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼时，法院也会审查仲裁时效。
3.劳动者追讨加班费要及时维权，以防超时效失去胜诉机会。
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结论：
加班费诉讼时效受劳动纠纷处理程序影响，劳动者追讨加班费要及时主张权利，避免超时效丧失胜诉权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包含加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但当劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，且法院审理时仍会审查仲裁时效问题。这意味着劳动者追讨加班费时，要留意时效规定。若未能在规定时间内主张权利，可能会因超过时效无法胜诉。如果您在加班费追讨方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如在工作中，当劳动者发现加班后未获得相应加班费时，仲裁时效就开始计算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这意味着只要还在职，就可随时追讨加班费。
（3）劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，且法院审理会审查仲裁时效问题。

提醒：劳动者追讨加班费要及时主张权利，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.加班费诉讼时效受劳动纠纷处理程序影响。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。进入诉讼阶段，法院仍会审查仲裁时效。
3.为避免因超过时效丧失胜诉权，劳动者追讨加班费要及时主张权利。建议劳动者日常保留加班证据，如加班通知、考勤记录等。一旦发现用人单位拖欠加班费，应尽快与单位沟通协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）在劳动关系存续期间，若遇到拖欠加班费情况，劳动者可随时申请仲裁追讨，不必受一年仲裁时效限制，应及时保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，在此期间积极收集证据并准备申请仲裁事宜。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。