工伤可不可以要求公司一次性赔付

（一）确认公司是否缴纳工伤保险。若已缴纳，明确哪些赔偿项目由工伤保险基金支付，哪些由公司承担；若未缴纳，相关费用都由公司承担。
（二）明确法定一次性赔偿项目。如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，依法要求一次性支付。
（三）了解一次性伤残就业补助金规定。各地规定有差异，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付该补助金。
（四）按法定程序操作。进行工伤认定、劳动能力鉴定等，依据结果和标准确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤可要求公司一次性赔付。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由公司承担；未缴纳则全部由公司承担。
2.法定的一次性赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金可依法要求一次性支付，但一次性伤残就业补助金各地规定有差异。经职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付该补助金。
3.主张一次性赔付要按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，依据鉴定结果和相关标准确定赔偿金额。

建议：职工遭遇工伤应及时收集证据申请工伤认定。与公司沟通赔偿事宜时，了解当地关于一次性伤残就业补助金的规定。若公司拒绝合理赔付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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结论：
工伤可以要求公司一次性赔付，法定一次性赔偿项目可依法要求一次性支付，但一次性伤残就业补助金各地规定有差异，主张赔付需按法定程序进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司承担；若未缴纳，相关费用均由公司承担。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定一次性赔偿项目，可依法要求公司一次性支付。而一次性伤残就业补助金支付在各地规定不同，经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付该补助金。主张一次性赔付时，要按法定程序完成工伤认定、劳动能力鉴定等，再依据鉴定结果和相关标准确定赔偿金额。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或对相关规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工可要求公司一次性赔付。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司承担；若未缴纳，全部费用由公司承担。
（2）法定的一次性赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，可依法要求一次性支付。
（3）一次性伤残就业补助金支付各地规定有差异。经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应支付该补助金。
（4）主张一次性赔付需按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，并依据鉴定结果和标准确定赔偿金额。

提醒：
不同地区一次性伤残就业补助金规定不同，在主张一次性赔付时，要详细了解当地政策。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤可要求公司一次性赔付。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由公司承担；未缴纳则全由公司负责。

2.法定的一次性赔偿项目，如一次性伤残补助金等，可依法要求一次性支付。但一次性伤残就业补助金各地规定有别，经职工提出解除或终止劳动关系，单位需支付。

3.主张一次性赔付，要按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果和标准确定赔偿额。