老板给员工拖欠工资违法吗?

老板拖欠员工工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律明确规定的用人单位的基本义务。
若老板拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以与老板进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求老板支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资这种行为不仅违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益，也会对企业自身的信誉和形象造成负面影响。一旦被认定违法，用人单位可能面临支付赔偿金、接受行政处罚等后果。总之，保障劳动者按时足额获得工资是法律的要求，任何拖欠行为都将受到法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于老板给员工拖欠工资违法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
老板拖欠员工工资是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 违法后果：
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况要求老板支付工资，并可能要求支付相应的经济补偿等。
3. 解决途径：
与老板协商，要求其按时支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁程序解决纠纷。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠员工工资是违法的。
1. 法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
3. 劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板无故拖欠员工工资是违法的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是老板的基本义务。
如果老板故意不按时发放工资，比如到了约定的发薪日却毫无缘由地拖延，这种行为严重侵害了员工的合法权益。员工为公司付出了时间和精力，理应获得相应的报酬来维持生活和保障权益。
老板拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。一旦员工遇到老板拖欠工资的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。比如先与老板进行沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。如果老板逾期仍不支付，还会面临加付赔偿金等处罚。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资，仲裁裁决具有法律效力，能够有效保障员工的权益。总之，老板拖欠员工工资是不被法律允许的违法行为，员工应积极维护自身权益。