工伤后被迫辞职有补偿吗

（一）劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己应享有的工伤保险待遇。
（二）收集被迫辞职的相关证据，如与用人单位的沟通记录、解除劳动合同通知等，为后续维权做准备。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（四）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后被迫辞职，劳动者可获多方面补偿。被认定工伤可享工伤保险待遇，用人单位在治疗期违规迫使辞职属违法解除，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。构成伤残的离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时申请工伤认定，保存好相关医疗凭证等证据。
-遭遇被迫辞职，可与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-了解自身应享有的权益，必要时寻求专业律师的帮助以维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后被迫辞职，劳动者通常能获得工伤保险待遇、用人单位支付的赔偿金，构成伤残的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
若劳动者被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。并且在工伤职工治疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，若其违反规定迫使职工辞职，就构成违法解除劳动合同。按照法律，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤职工构成伤残，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤后被迫辞职的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者被认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、停工留薪期工资等，这是保障劳动者工伤治疗和生活的重要措施。
（2）用人单位在工伤职工治疗期内通常不能解除劳动合同，若迫使工伤职工辞职，属于违法解除劳动合同行为。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）工伤职工若构成伤残，离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后被迫辞职，劳动者能获补偿。认定工伤后，可享工伤保险待遇，像报销医疗费、领停工留薪期工资。
2.治疗期内，单位一般不能解除合同，若迫使职工辞职，属违法解除。
3.单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
4.工伤职工构成伤残，离职时还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金。