拖欠工资不给发微信也不回怎么办

遇到单位拖欠工资且不回信息，可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和工作聊天记录等，证明存在劳动关系与拖欠工资事实。
2.先和单位协商，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
遇到用人单位拖欠工资且不回信息，可收集证据，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为违反了该规定。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。与用人单位协商是和平解决问题的方式；劳动监察部门责令单位限期支付工资，能发挥行政监管作用；仲裁是法定的解决劳动争议途径；若对仲裁结果不满，向法院起诉则是进一步保障劳动者权益的司法途径。如果大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遇到用人单位拖欠工资且不回信息，劳动者可通过多途径维权。

1.收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与用人单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法手段维护权益。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，保留好证据，按合法途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录体现工作时长，工作聊天记录也可能包含工资约定等关键信息，这些证据是维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，可先尝试沟通解决问题。
（3）劳动监察部门有职责对用人单位进行监督，其责令限期支付工资的决定具有一定威慑力。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动争议的重要途径，能较为公正地处理纠纷。
（5）对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼能借助司法强制力保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，且各维权途径都有相应的时间限制，建议及时咨询以确保维权顺利。
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（一）收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（二）协商解决：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。