产假期间员工的工资是否合法

根据中国的劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护，包括产假期间的工资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定，用人单位应当在劳动者休息日、节假日以及法律、行政法规规定的其他应当支付工资的时间支付工资。具体到产假，《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，femaleemployeesshallbeentitledtomaternityleavewithpayduringtheirpregnancy,childbirth,andlactationperiods.这意味着在产假期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。因此，雇主在法律上有义务保证产假期间员工的工资支付，不得扣减或延迟。如果企业因特殊原因无法按时足额支付产假工资，应当依法向当地劳动行政部门申请延期，否则可能面临行政处罚甚至民事赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当在劳动者休息日、节假日以及法律、行政法规规定的其他应当支付工资的时间支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条：femaleemployeesshallbeentitledtomaternityleavewithpayduringtheirpregnancy,childbirth,andlactationperiods._femaleemployees_