强制调岗正在进行员工该怎么办

法律分析：
（1）用人单位强制调岗是对劳动合同内容的变更，根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，所以强制调岗可能存在违法性。员工收集调岗通知、工作安排变更记录等证据，能有力证明强制调岗事实，为后续维权奠定基础。
（2）与单位沟通表明不同意调岗并要求按原合同履行，这是员工主动维护自身权益的重要步骤，保留沟通记录可防止单位事后不认账。
（3）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。若问题仍未解决，申请劳动仲裁，要求恢复岗位和补偿工资差额等，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权过程中应注意证据的合法性和完整性。不同的调岗情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集相关证据，像调岗通知、工作安排变更记录等，以此证明单位存在强制调岗的事实。

（二）和单位进行沟通，明确表达不同意调岗，要求按照原劳动合同履行，并保留好沟通时的聊天记录或者录音。

（三）若沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位进行改正。

（四）申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位，同时补偿调岗期间的工资差额。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。强制调岗未协商一致且未采用书面形式，违反此规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据
收集调岗通知、工作安排变更记录等，强制调岗可能违反合同变更需协商一致并书面化的规定。

2.与单位沟通
表明不同意调岗，要求按原合同履行，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。

3.申请仲裁或诉讼
可申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补偿工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位强制调岗，员工可收集证据、与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位强制调岗的行为可能违反该规定。员工遇到强制调岗，应先收集调岗通知、工作安排变更记录等证据，以证明强制调岗事实。接着与单位沟通，表明不同意调岗并要求按原合同履行，同时保留沟通记录。若沟通未能解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、补偿调岗期间工资差额等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在应对用人单位强制调岗时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对用人单位强制调岗，可采取收集证据、沟通协商、投诉及仲裁诉讼等方式应对。用人单位强制调岗可能违反变更劳动合同需协商一致并书面形式的规定。
1.收集证据。收集调岗通知、工作安排变更记录等，以此证明强制调岗事实。
2.与单位沟通。表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行，并保留聊天记录或录音。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁。要求单位恢复原岗位、补偿调岗期间工资差额等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。