雇佣关系拖欠工资可以申请哪些赔偿

在雇佣关系里被拖欠工资，可申请这些赔偿：
1.被拖欠的工资，雇主得按约定付报酬。
2.逾期支付利息，没按时发工资，能按银行同期贷款利率算利息。
3.因欠薪造成的其他损失，有证据证明就能索赔，像信用卡逾期费用。
追讨工资时，先和雇主协商，协商不成，就收集证据去法院起诉。
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结论：
雇佣关系中被拖欠工资，可申请被拖欠的工资本金、逾期支付的利息，若造成其他损失且能举证也可要求赔偿，追讨可先协商，协商不成收集证据起诉。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律规定，在雇佣关系里，雇主和劳动者基于约定形成权利义务关系。雇主有义务按照约定支付劳动者提供劳务期间的报酬，这是基本的合同履行要求，所以被拖欠的工资本金应予以支付。若雇主未按时支付工资，属于违约行为，劳动者主张逾期利息合理，一般参照银行同期贷款利率计算，这是对劳动者资金被占用损失的补偿。当拖欠工资造成劳动者其他损失，且劳动者能举证证明因果关系时，如信用卡逾期费用，雇主也需承担赔偿责任。追讨工资时，先协商是较为温和的方式，若协商不成，劳动者收集证据向法院起诉是合法的维权途径。若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）被拖欠的工资本金是劳动者应得的基本权益。在雇佣关系中，雇主有义务按照双方约定，向劳动者支付其提供劳务期间的相应报酬。这是雇佣关系存在的基础，也是劳动者付出劳动后应得的回报。
（2）雇主未按时支付工资，劳动者可主张逾期利息。参照银行同期贷款利率计算逾期利息，能在一定程度上弥补劳动者因工资延迟到手而遭受的资金使用损失。
（3）若因拖欠工资造成劳动者其他损失，且劳动者能举证证明，可要求赔偿。如工资未及时发放导致信用卡逾期产生费用等情况，劳动者有权通过合法途径获得相应赔偿。追讨工资时，先协商是较为温和的方式，若协商不成，收集证据向法院起诉是维护自身权益的有效手段。

提醒：
追讨工资要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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雇佣关系中被拖欠工资，劳动者可申请被拖欠的工资本金、逾期支付的利息，若能举证因拖欠工资造成其他损失也可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.工资本金方面，雇主有义务按约定支付劳动者劳务报酬，劳动者应明确工资数额及支付约定，为追讨提供基础。
2.关于逾期利息，劳动者可参照银行同期贷款利率主张。在协商或诉讼时以此为依据要求赔偿。
3.若有其他损失，如信用卡逾期费用等，劳动者需收集相关证据，证明损失与工资拖欠有因果关系。
追讨工资时，先尝试与雇主协商，若协商无果，及时收集劳务关系、工资拖欠等证据，向法院起诉以维护自身权益。
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（一）对于被拖欠工资的情况，若要获得上述赔偿，劳动者需注意保存好能够证明雇佣关系存在以及工资约定的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
（二）在与雇主协商时，要以书面形式记录协商过程和结果，避免后续出现纠纷无据可查。
（三）计算逾期利息时，要准确按照银行同期贷款利率来计算，确保主张的利息合理合法。
（四）若主张因拖欠工资造成的其他损失，务必准备充分的证据，如信用卡逾期的账单等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在雇佣关系中，雇主拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，劳动者有权要求其承担相应责任。