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具体操作：
1. 协商阶段：收集相关证据，如工资单、劳动合同、公积金缴纳记录等，证明单位存在未缴或少缴公积金的情况。与单位人事或财务部门沟通，明确补缴要求及法律依据。
2. 法律途径：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。管理中心将进行调查，并可能要求单位补缴。若单位仍不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，证明单位违法行为及自身权益受损情况。
3. 后续处理：无论选择哪种方式，都应密切关注处理进展，及时响应仲裁机构或法院的要求。若胜诉，应确保判决得到执行，必要时可申请强制执行。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过协商解决，即与原单位沟通，争取其自愿补缴；二是通过法律途径解决，包括提起劳动仲裁或诉讼。
选择方式时，应综合考虑个人情况、证据充分程度、时间成本及可能的经济负担。若证据确凿、单位态度较好，协商可能是更快捷、经济的选择；若单位拒绝配合，则法律途径可能是必要的。
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退休后一般难以再要求原单位补缴公积金。
分析：根据《住房公积金条例》，职工有权要求单位按时足额缴纳住房公积金，但这通常适用于在职期间。退休后，由于已不再是单位职工，与单位之间的劳动关系已终止，因此再要求单位补缴公积金在法律上可能面临挑战。不过，若退休前单位存在未缴或少缴公积金的情况，且能证明该行为与退休后的权益受损有直接关系，理论上仍可通过法律途径尝试维权。
提醒：若原单位明确拒绝补缴，且沟通无果，可能表明问题已较为严重，建议及时咨询专业律师，评估诉讼或仲裁的可行性。