拖欠工资不知道找谁要钱怎么办

遇到拖欠工资不知向谁索要时，可按以下方法处理：
确定雇佣主体。凭借劳动合同、工作证等确认劳动关系，正规企业拖欠可直接向其要工资。
劳务派遣情况下，工资通常由派遣单位支付，可找派遣单位索要。包工头拖欠且施工单位违法分包的，可向施工单位主张。
维权途径。先与责任方协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
遇到拖欠工资不知找谁要钱，可先确认劳动关系，根据不同雇佣主体（正规企业、劳务派遣单位、违法分包转包的施工单位等）确定索款对象，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。确认劳动关系是索要工资的关键，劳动合同等材料能明确雇佣主体。正规企业作为用人单位，有支付工资的法定义务；在劳务派遣关系中，派遣单位是工资支付主体；若包工头拖欠且施工单位存在违法分包、转包情形，施工单位需承担清偿责任。在维权时，协商是较为温和的方式，若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服向法院起诉则是最终的司法救济途径。如果在处理拖欠工资问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遇到拖欠工资不知找谁要钱，应先明确责任主体，再通过合适途径维权。
1.明确责任主体：要先确认劳动关系，凭借劳动合同、工作证、考勤记录等确定雇佣主体。若为正规企业拖欠，直接向企业主张工资；存在劳务派遣情况，工资通常由派遣单位支付，可找派遣单位索要；若包工头拖欠且施工单位违法分包、转包，施工单位需承担清偿责任，可向施工单位主张。
2.选择维权途径：先尝试与责任方协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

劳动者遇到工资拖欠问题，要冷静处理，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是解决拖欠工资问题的首要步骤，凭借劳动合同、工作证、考勤记录等能明确雇佣主体。若拖欠工资的是正规企业，劳动者可直接向该企业主张工资，因为企业作为雇佣方有支付工资的法定义务。
（2）在劳务派遣情形中，劳动者由派遣单位指派到用工单位工作，通常工资由派遣单位支付，所以劳动者应向派遣单位索要工资。
（3）当遇到包工头拖欠工资时，若施工单位存在违法分包、转包情况，施工单位需承担清偿责任，劳动者可向施工单位主张工资。
（4）维权时，劳动者可先与责任方协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
不同的工资拖欠情形处理方式有别，建议在维权前收集好相关证据，若案情复杂，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系：通过劳动合同、工作证、考勤记录等确定雇佣主体，正规企业拖欠工资可直接向企业主张。
（二）明确责任方：若存在劳务派遣，工资一般由派遣单位支付，可找派遣单位索要；若包工头拖欠且施工单位违法分包、转包，可向施工单位主张。
（三）选择维权途径：先与责任方协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。