没有合同农民工工资怎么讨要

法律分析：
（1）在没有合同的情况下，农民工为讨要工资收集证据至关重要，工作证、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通可能和平解决工资支付问题。
（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
（4）劳动争议仲裁是重要程序，时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依靠法律强制力保障工资支付。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，申请仲裁要注意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使没有签订合同，农民工仍可通过合法途径讨薪。收集证据是关键，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资数额。

具体讨薪途径有：
1.先与用人单位协商，要求支付工资。友好沟通往往能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依靠法律强制力让用人单位支付工资。

建议农民工平时注重证据收集，遇到问题及时采取行动，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即便没有合同，农民工可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有书面合同，形成事实劳动关系的农民工合法权益也受法律保护。农民工可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后可先与用人单位协商，这是较为简便的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法处理；也能申请劳动仲裁，不过要注意一年的仲裁时效；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。当农民工遇到工资问题时，为了保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面，像工作证能证明身份、考勤记录体现工作时长、工友证言增加可信度、工资支付记录和聊天记录可明确工资情况等，这些都有助于后续维权。
（二）协商时要心平气和，向用人单位明确表达支付工资的诉求。
（三）投诉到劳动监察部门后，要积极配合调查，提供所掌握的证据。
（四）申请仲裁要注意时效，在规定的一年时间内及时提出申请。
（五）若对仲裁结果不满意，果断向法院起诉，利用法律强制用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工没合同也能合法讨薪。
-收集证据：工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。
-协商解决：先和用人单位沟通，要求支付工资。
-投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，从知道权益受损起算。
-提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，强制单位支付工资。