拖欠工资两个月被迫辞职可以补偿吗

1.用人单位拖欠工资达两个月，劳动者被迫辞职可获补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月导致劳动者被迫辞职，劳动者可获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。若您在处理此类问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资两个月导致劳动者被迫辞职，劳动者有权获得补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商补偿事宜，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月，劳动者被迫辞职，这种情况下劳动者可依法获得补偿。因为法律明确规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应收集好能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与用人单位进行友好协商，明确提出经济补偿的要求，阐述法律规定，争取达成补偿协议。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其介入调查处理。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。