因工伤不能继续公作老板不给开原本公资怎么办

是在工作时间工作地点受伤的吗
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你好，具体情况是怎样的？—003

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您好，具体想咨询什么问题？
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你好，我是刘则通律师。工伤事故中的停工留薪期工资一般按照受伤前12个月的月平均工资计算。本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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您遇到的情况属于典型的工伤待遇纠纷。根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤在停工留薪期内，用人单位必须按原工资标准支付工资。这里有几个关键点需要您注意：

首先，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。在此期间，单位必须保持您的原工资待遇不变。如果单位拒绝支付，已经涉嫌违法。

建议您立即采取以下措施：
1. 保存好工伤认定书、医疗证明等材料，这是主张权利的基础证据；
2. 先尝试与用人单位协商，可以书面形式提出支付要求；
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉；
4. 必要时直接申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

这类案件在实践中胜诉率较高，您不用太担心。如果单位确实存在拖欠行为，除了补发工资外，还可能面临行政处罚。需要的话，您可以带着材料来事务所，我们帮您具体分析维权方案。
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你好详细介绍一下
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您伤情怎么样呢