离职后多久一次性发工资

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者能及时获得应得报酬。
（2）在实际操作中，当双方依法解除或终止劳动关系，理想情况是在离职当场支付工资。若不能当场支付，也需在合理时间内进行，且通常不超下一个工资发放周期。
（3）若用人单位未按规定及时支付工资，就构成拖欠工资行为。此时劳动者有多种维权途径，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时留存证据。不同案件情况不同，若需详细解决方案，可进一步咨询。
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（一）用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，尽量当场支付工资，若无法当场支付，要在不超过下一个工资发放周期内支付。
（二）若用人单位拖欠工资，劳动者先和单位友好协商，尝试解决问题。
（三）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.按法律，单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。

2.实际中，双方依法解除或终止劳动关系，一般离职时当场付工资；不能当场付的，也应在合理时间内给，通常不超下一个工资发放周期。

3.单位不及时付工资算拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，未及时支付属拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。在实际情况中，正常应在劳动者离职当场支付工资，若不能当场支付，也需在合理时间内支付，通常不超过下一个工资发放周期。若用人单位未及时支付工资，就构成了拖欠工资行为。遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若劳动者在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若双方依法解除或终止劳动关系，理想情况是离职时当场支付工资，若不能当场支付，也应在合理时间内完成，通常不超下一个工资发放周期。

若用人单位未及时支付工资，构成拖欠工资行为。劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得利益。