恶意调岗如何辞职赔偿标准

（一）当遇到用人单位恶意调岗，劳动者首先要留意收集证据，像调岗通知、与单位的沟通记录等，这是后续维权的关键。

（二）收集好证据后，可尝试与单位就补偿事宜进行协商，争取和平解决问题。

（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位恶意调岗属违法行为，劳动者因此辞职可获经济补偿。法律规定，劳动者因单位违法行为解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.劳动者要收集证据证明单位恶意调岗，像调岗通知、与单位沟通记录等。
2.收集证据后，可先和单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位恶意调岗违法，劳动者因此辞职可获补偿，需收集证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因单位违法行为解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以用人单位恶意调岗，劳动者辞职时可依法获得相应补偿。劳动者要维护自身权益，需收集调岗通知、与单位沟通记录等证据证明单位恶意调岗。可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。若大家在遇到此类情况时有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位恶意调岗违法，劳动者因此辞职可获补偿。因单位违法解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集调岗通知、沟通记录等证据。先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位恶意调岗违反法律规定，当劳动者因单位此违法行为解除劳动合同时，单位有义务支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若要主张自己的权益，需收集能证明单位恶意调岗的证据，如调岗通知、与单位的沟通记录等。
（4）劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，协商和仲裁都有时效要求，建议及时咨询分析案情。