拖欠工资仲裁赔偿几倍

1.通常用人单位拖欠工资，仲裁不会直接判几倍赔偿，劳动者应先要求单位支付拖欠工资。

2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

3.劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
一般仲裁不直接判定几倍赔偿，劳动者先要求支付拖欠工资；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%~100%加付赔偿金；以拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常仲裁不会一开始就判定几倍赔偿，劳动者可先要求单位支付拖欠工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，就要按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及到复杂的法律判定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般仲裁不会直接判定用人单位因拖欠工资给予几倍赔偿，劳动者应先要求单位支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到工资拖欠，先与用人单位友好协商，要求支付工资。
协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常用人单位拖欠工资，仲裁不会直接判定几倍赔偿，劳动者应先要求用人单位支付拖欠工资。这是解决问题的第一步，保障劳动者应得的劳动报酬。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚措施。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者权益的进一步保护。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先合法催要工资，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。
（二）若与用人单位沟通无果，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。