他在饭店里面上班了差不多有9年 但是在前三个星期 他们店里面人不多突然就脑出血

您朋友的情况确实比较特殊，需要从劳动法和工伤保险两个角度来分析。 首先，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您朋友的情况已经超过48小时，且目前仍在治疗中，可能较难直接认定为工伤。 不过，考虑到他在饭店连续工作9年，这种长期高强度劳动可能对健康造成累积性损害。建议可以尝试以下途径： 1. 立即向当地人社局申请工伤认定，虽然可能不被认定为工伤，但这是必要的第一步 2. 收集近几年的工作记录、考勤表等证据，证明工作强度 3. 如果用人单位未缴纳社保，可以主张赔偿 4. 同时准备医疗费票据等材料，为后续可能的民事索赔做准备 目前最重要的是先确保医疗救治，同时建议家属尽快联系专业劳动法律师，根据具体情况制定维权方案。如果需要，我可以推荐几位处理过类似案件的律师。 您朋友现在在哪家医院治疗？医疗费用方面有困难吗？这些信息对后续处理都很重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，请问现在对方是什么态度
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您朋友的情况，如果其脑出血被依法认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需承担医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等赔偿责任。若您朋友因工伤导致残疾或死亡，单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工亡补助金等。请留意，具体赔偿项目和标准需依据工伤认定结果及《工伤保险条例》的详细规定来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您朋友的脑出血未被认定为工伤，单位虽无需承担工伤赔偿责任，但仍需依据劳动法和劳动合同的相关规定，确保其享有病假待遇、支付病假工资等。同时，单位应积极配合员工办理社保报销等相关手续，体现人文关怀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，建议首先进行工伤认定，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，应及时向社保部门申请工伤认定。同时，保留好医疗费用票据、诊断证明等相关证据。若不被认定为工伤，可依据劳动法规定，与单位协商病假待遇等事宜。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。