过节安排加班的怎么给工资

过节安排加班，工资支付依不同情形而定。
若在法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。例如劳动者日工资为200元，法定休假日加班一天，加班工资则为200×3 = 600元。
若是在周末等休息日加班，且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。如日工资200元，周末加班一天且未补休，加班工资就是200×2 = 400元。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资则按照日工资除以8小时来计算。用人单位有义务依法准确计算并支付加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付应得的加班报酬。
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关于过节安排加班的怎么给工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据法律规定，过节安排加班的工资支付标准如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
例如，小王月工资为5000元，中秋节当天加班，若该月正常出勤天数为21.75天，日工资约为230元（5000÷21.75），那么当天加班工资至少应为690元（230×3）。
用人单位安排加班应按照上述标准支付工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在协商时，要明确加班时间、工资标准等内容；投诉时需提供相关加班证据；申请仲裁则要准备好劳动合同、加班记录等材料，以保障自身能获得应有的加班工资补偿。
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1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如劳动合同约定日工资为200元，法定节假日加班一天，这天的加班工资就是200×3 = 600元。
2. 休息日加班：若安排在休息日加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。例如日工资200元，周末加班一天且未安排补休，加班工资为200×2 = 400元。
3. 计算基数：加班工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位应依法支付加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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过节安排加班时，工资的支付有着明确规定。
一般来说，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的法定休假日通常指春节、国庆节等重要节日。例如，若劳动者平日工资为每天200元，在国庆节加班一天，那么这一天应得的加班工资就是200×3 = 600元。
如果是在休息日安排劳动者加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。比如，劳动者周末加班一天，其加班工资应为200×2 = 400元。
用人单位必须严格按照这些规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者若发现用人单位未足额支付加班工资，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得合理加班工资的权利。