签了协商一致解除劳动合同还可以申请赔偿吗

签了协商一致解除劳动合同，一般情况下不能再申请赔偿。
协商一致解除劳动合同是双方基于平等自愿达成的合意，意味着双方就劳动合同的解除事宜已协商妥当并达成共识。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿，除非存在特殊情形，比如用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动者在违背真实意思的情况下签订解除协议，或者协议约定的解除条件违反法律规定等。
如果劳动者认为协商解除存在上述违法或显失公平等问题，应及时收集相关证据，如存在欺诈的聊天记录、胁迫的录音视频、解除协议明显不合理的相关情况等，在合理期限内通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利，要求撤销解除协议或主张相应赔偿。但需承担相应的举证责任，以证明协商解除存在法定可撤销或应获赔偿的情形。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
签了协商一致解除劳动合同后，一般情况下能否申请赔偿需视具体情形而定：
1. 通常情况：如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，并且用人单位按照法律规定支付了经济补偿，劳动者通常不能再申请赔偿。比如用人单位因经营困难等合理原因与劳动者协商，支付了相应经济补偿后，劳动者不能额外要求赔偿。
2. 存在违法情形：若在协商解除过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，导致劳动者违背真实意愿签订协议，那么劳动者可以申请撤销该协商解除协议，并要求用人单位给予赔偿。例如用人单位以威胁手段迫使劳动者签订解除协议。
3. 未足额支付补偿：若用人单位虽与劳动者协商一致解除，但支付的经济补偿低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分；若因用人单位原因少支付导致解除协议显失公平等，劳动者也可通过法律途径争取赔偿。
4. 违反竞业限制等约定：如果协商解除劳动合同后，用人单位违反竞业限制等约定，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
总之，签了协商一致解除劳动合同后是否能申请赔偿，关键在于解除过程是否合法合规、用人单位是否全面履行义务等。
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一般情况下，签了协商一致解除劳动合同后，不能再申请赔偿。
协商一致解除劳动合同是双方自愿达成的协议，通常意味着双方对解除劳动合同的相关事宜包括经济补偿等已协商妥当并接受。
但存在特殊情形。若协商解除协议存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销的情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，之后可根据实际情况要求相应赔偿。例如，用人单位以欺诈手段让劳动者签订协商解除协议，劳动者发现后可依法维权。
另外，如果用人单位在协商解除过程中未按照法律规定支付应有的经济补偿，劳动者可就未足额支付部分申请劳动仲裁要求补足。
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一般情况下，签了协商一致解除劳动合同后，申请赔偿存在一定难度。
协商一致解除劳动合同，通常是用人单位与劳动者经过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。在这种情形下，双方基于自愿达成协议，对解除劳动合同的各项条款，比如工作交接、经济补偿等都进行了约定。
然而，如果在协商过程中存在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危等致使劳动者违背真实意思表示签订协议的情况，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该协议。协议被撤销后，劳动者就可以按照法律规定，根据自身实际情况，比如工作年限、工资标准等，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金等。
所以，签了协商一致解除劳动合同后能否申请赔偿，关键在于协商过程是否存在法定可撤销的情形。劳动者要仔细审查协议签订的背景和过程，以维护自身合法权益。