老师好，我在实习期间签订了劳动合同并且交了社保，我这还是应届毕业生吗

交了社保可能影响应届毕业生身份。
分析：从法律角度看，应届毕业生通常指即将毕业或已毕业但尚未正式就业的学生。实习期间签订劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，从而影响应届毕业生身份的认定。在某些招聘或政策中，对应届毕业生的定义可能要求未签订劳动合同或未缴纳社保。
提醒：如你需保留应届毕业生身份以享受相关待遇或政策，建议咨询相关单位或部门，确认身份是否受影响。若影响显著，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若需保留应届毕业生身份，首先确认实习单位是否要求签订劳动合同和缴纳社保，若非必要，可与单位协商调整。
2. 咨询招聘单位或政策制定部门，了解对应届毕业生身份的具体认定标准，以及签订劳动合同和缴纳社保是否会影响身份认定。
3. 若单位或部门的解释无法满足需求，可寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，通过法律途径了解自身权益及可能的救济途径。
4. 根据法律专业人士的建议，采取相应的法律行动，如提起诉讼或申请仲裁，以维护自身权益。
5. 保留所有相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询相关单位或部门，了解对应届毕业生身份的具体要求；二是寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径确认身份是否受影响及如何维护自身权益。
选择方式：
若你对应届毕业生身份的定义和要求不清楚，可先咨询相关单位或部门。若单位或部门的解释无法满足你的需求或你对其解释有疑问，再考虑寻求法律专业人士的帮助。
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