产后孩子夭折仍算哺乳期。按法律,女职工在哺乳期,单位不能随意开除。若单位开除,女职工可与单位协商恢复劳动关系,要求补发工资;协商不成,可申请劳动仲裁维权,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金按工作年限计算,每满一年支付两个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫女职工劳动保护特别规定,对于孩子夭折,没有相应规定,如各省有相关规定按规定执行。女职女职工依法享受产假,在休假期间,用人单位不得解除劳动合同,劳动劳动者有重大过错的除外。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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你好律师,求解答假设在石岐区分户后父母不给分地合法吗
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