什么情况下可以解除固定期限劳动合同

（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。
（二）劳动者提前通知解除，要注意保留书面通知送达单位的证据，如快递回执等。遇到单位违法情形即时解除，要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、视频等。
（三）用人单位解除时，对于证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，需有充分的证据支撑，且规章制度要合法合规并已公示。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除时，要按规定操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法能规范用人单位和劳动者解除劳动合同的行为，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解除：用人单位和劳动者商量好，就能解除固定期限劳动合同。

2.劳动者解除：正常得提前30天书面通知单位；试用期提前3天通知。要是单位违法，像没按约定提供劳动保护，劳动者能马上解除。

3.用人单位解除：劳动者试用不合格、严重违纪、重大失职等，单位可解除。此外，提前30天书面通知或多付1个月工资，也能因劳动者患病等原因解除。但单位解除得按法定程序，不然算违法，要担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
固定期限劳动合同可通过协商、法定情形等方式解除，单位解除需符合法定程序，否则担责。
法律解析：
固定期限劳动合同的解除有多种方式。协商一致时，用人单位和劳动者可解除合同。劳动者方面，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除；若用人单位有未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位在劳动者试用不符条件、严重违规、严重失职等情况下可解除；还能在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，因劳动者患病或非因工负伤等原因解除。但单位解除合同必须遵循法定程序，若违反，就可能构成违法解除，需承担相应法律责任。若您在劳动合同解除方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律分析和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.固定期限劳动合同可通过多种方式解除。协商一致、劳动者解除和用人单位解除是常见途径，且单位解除需遵循法定程序，否则要担责。
2.解决措施和建议如下：
对于协商解除，用人单位和劳动者应友好协商，达成一致意见后签订书面解除协议，明确双方权利义务。
劳动者解除合同时，若按正常程序，要提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。遇到单位违法情形，要收集好相关证据，即时解除合同并维护自身权益。
用人单位解除合同，要严格按照法定情形和程序操作。比如证明劳动者不符合录用条件等要有充分证据，提前三十日书面通知或支付代通知金。若违法解除，应积极与劳动者协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商一致解除是较为和平的方式，双方达成共识即可解除合同，体现了契约自由的原则。例如，企业因战略调整与员工协商解除，双方友好达成一致。

（2）劳动者有主动解除权。提前三十日书面通知，保障了用人单位的用工安排时间；试用期提前三日通知，方便劳动者在初期考察工作是否合适。当用人单位违法时，劳动者可即时解除，维护自身权益。

（3）用人单位在特定情形下可解除合同。如劳动者试用不合格、严重违纪等，单位有权解除。另外，因劳动者身体原因等，单位提前通知或付一个月工资也可解除。但单位解除需按法定程序，否则违法。

提醒：用人单位解除合同时务必遵循法定程序，避免违法解除承担责任；劳动者解除合同要按规定提前通知，维护自身权益同时也要履行义务，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。