人力公司不给工资怎么办

劳动者遇人力公司不给工资，可通过合法途径维权保障自身报酬权益。
1.与人力公司协商是首要选择，协商过程保留聊天记录等证据，以便后续使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，按步骤收集好各类证据，以顺利维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，保留聊天记录等证据能在后续维权中提供有力支撑，以证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料至关重要，这些材料可证明劳动关系和工作时间，促使劳动监察部门对公司展开调查并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是一个较为正式的维权途径，能借助仲裁机构的专业力量解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径，保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中务必及时收集和保存各类证据，不同案情对应的解决方案可能存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）与人力公司协商时，除保留聊天记录，通话录音也可作为证据，同时要明确提出支付工资的具体要求和时间节点。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工作证、考勤记录，工资条、工作邮件等也能增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程，按要求准备好详细的仲裁申请书和相关证据。
（四）向法院提起诉讼时，要整理好之前的证据材料，清晰阐述诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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人力公司不发工资，劳动者可这样维权：
1.先和人力公司协商要工资，留存聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会调查责令支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在权益受损一年内书面申请。

4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。合法维权能保障报酬权益。
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结论：
人力公司不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。人力公司不支付工资属于违法行为。劳动者首先可以与人力公司协商，保留好聊天记录等证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。若要申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服的，可在规定的十五日内向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到法律问题或需要进一步的帮助，可随时向专业法律人士咨询。