上班没签合同不发工资咋办

法律分析：
（1）证据收集是关键。考勤记录、工作证、同事证言等可作为证明劳动关系的有力证据，有了这些证据才能在后续维权中处于有利地位。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位沟通，提出签订合同和支付工资的要求，和平解决问题，避免矛盾激化。
（3）投诉和仲裁是重要途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正；申请劳动仲裁，可依据法律规定要求双倍工资、工资及经济补偿。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权要注意仲裁和诉讼时效，及时行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并签订合同。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可要求双倍工资，不发工资可要求支付工资及经济补偿。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要及时维权，注意仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者上班没签合同且未获工资，可按以下步骤维权：
先收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
接着与单位协商，要求签合同并支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位处理。
还能申请劳动仲裁，没签合同从第二个月起可要求双倍工资，不发工资可要求支付工资和补偿。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权要及时，留意时效。
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结论：
上班没签合同且不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权，还可要求双倍工资、工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应支付工资及经济补偿。劳动者上班没签合同且不发工资，可先收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资并签订合同。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以争取自身权益。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者要及时维护自身权益，留意仲裁和诉讼时效。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者上班没签合同且不发工资，可通过合法途径维权。应及时收集证据并按步骤解决问题。
1.收集能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、同事证言等，这是维权的基础。
2.与用人单位协商，明确提出签订合同并支付工资的要求，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并签订合同。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工第二个月起可要求支付双倍工资，不发工资可要求支付工资及经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效，确保自身合法权益得到保障。