拖欠工资的法律规定

用人单位拖欠工资有明确的法律规定。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者遇到拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及相应赔偿，以保障劳动者获得应得的劳动报酬。
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关于拖欠工资的法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是基本要求，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”明确了支付周期，保障劳动者有稳定的收入来源。
3. 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：
与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商是较为便捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
4. 对于恶意拖欠工资情节严重的，可能会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1. 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位将面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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我国对于拖欠工资有着明确且严格的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。协商时，劳动者要清晰准确地说明工作内容、工作时间以及应得的报酬等情况，明确表达自己的诉求。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，一旦确认存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。法律会保障劳动者获得应得的工资报酬，维护劳动者的合法权益。