单位拖欠奖金算不算拖欠工资

结论：
单位拖欠奖金算拖欠工资，劳动者有权要求单位支付，若单位拒绝可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，工资是用人单位依据劳动合同以各种形式支付给劳动者的报酬，奖金属于工资组成部分。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。单位无故拖欠奖金，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。在此情况下，劳动者有权要求单位支付奖金。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果遇到单位拖欠奖金等工资相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位拖欠奖金等同于拖欠工资，工资是用人单位按合同给劳动者的报酬，奖金包含在内。

2.法律规定工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。单位无故拖欠奖金侵犯劳动者获酬权，劳动者可要求支付。

3.若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权，不服仲裁结果还能起诉。
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单位拖欠奖金属于拖欠工资范畴。工资是用人单位依劳动合同以多种形式支付给劳动者的报酬，奖金是工资组成部分。法律明确工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。单位无故拖欠奖金，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

为解决这一问题，劳动者可采取以下措施：
1.要求单位支付拖欠的奖金，表明自身合法诉求。
2.若单位拒绝支付，可先与单位协商，尝试和平解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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（一）若遇到单位拖欠奖金，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的奖金。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监管部门介入处理。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）根据法律规定，工资涵盖用人单位以多种形式支付给劳动者的报酬，奖金是工资的一部分，所以单位拖欠奖金属于拖欠工资的范畴。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。单位无故拖欠奖金，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有要求支付的权利。
（3）当单位拒绝支付奖金时，劳动者可采取多种维权方式。首先可与单位协商，还能向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠奖金情况时，要及时收集相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。