拖欠农民工工资6万以上构成刑事责任吗

结论：
拖欠农民工工资6万以上不一定构成刑事责任，需满足特定条件才可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。不过，最终是否构罪要综合全案事实证据判断。所以，拖欠农民工工资6万以上不一定就会被追究刑事责任。如果遇到工资拖欠问题，或者对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠农民工工资6万以上，并不必然要承担刑事责任。构成拒不支付劳动报酬罪，有特定的条件限制，即需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）司法解释对“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。不过，最终是否构成犯罪，要结合全案的事实和证据来判定。

提醒：
企业或个人应依法及时支付农民工工资，避免因不当行为面临法律风险。若遇到工资纠纷，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.拖欠农民工工资6万以上未必负刑事责任。只有通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。

2.司法解释指出，欠一名劳动者超三个月报酬达5000~2万，或欠十名以上劳动者报酬累计310万算“数额较大”。

3.最终是否构罪，要结合全案事实证据判定。
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1.拖欠农民工工资6万以上不一定构成刑事责任。只有以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。
2.相关司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。不过，最终是否构成犯罪要综合全案事实证据来判断。
3.为避免此类纠纷，用人单位应依法及时支付工资，建立工资支付台账。农民工自身要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，遇到拖欠工资情况，及时向劳动监察部门反映或通过法律途径维权。
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（一）若农民工遭遇工资拖欠，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。