工资拖欠有违约金吗

结论：
工资拖欠是否有违约金分情况，合同有约定按约定，无约定逾期不支付工资需按标准加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
若劳动合同明确约定用人单位拖欠工资需支付违约金，劳动者有权按合同要求用人单位支付。即便合同未约定，依据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遭遇工资拖欠问题时，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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工资拖欠是否有违约金要视情况而定。若劳动合同明确约定用人单位拖欠工资需支付违约金，劳动者可按合同要求获得违约金。即便合同未约定，用人单位拖欠工资也需担责，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应先与单位协商，友好沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资拖欠是否有违约金视劳动合同约定而定。若合同明确规定用人单位拖欠工资需支付违约金，劳动者有权按合同要求其支付，这体现了合同的约定优先原则。
（2）即便劳动合同未约定违约金，用人单位拖欠工资也并非无需担责。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（3）当遭遇工资拖欠问题，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认合同约定。查看劳动合同，若有明确约定拖欠工资支付违约金，可按合同要求单位支付。

（二）明确法律责任。即使合同未约定，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）选择维权途径。先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资拖欠有无违约金要看情况。若劳动合同明确规定单位拖欠工资要付违约金，劳动者能按合同要求赔偿。

2.即便合同没约定，单位拖欠工资也担责。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。