工人工资不给去哪里告

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的维权途径。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责劳动监察工作，他们可责令用人单位限期支付工资，这种方式借助行政力量给用人单位施压。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，仲裁具有专业性和公正性，能相对快速地处理纠纷。
（3）向人民法院提起诉讼，在有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接凭欠条起诉。法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者权益。
同时，劳动者维权要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证等，这是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当工人工资被拖欠，可优先选择向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资。
（二）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。
（三）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

劳动者维权要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工人被拖欠工资，可按以下途径维权：
一是向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。
三是向法院起诉，有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。

维权时，劳动者要提供劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
工人工资被拖欠可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼维权，且维权时要提供证明劳动关系和工资数额的证据。
法律解析：
根据相关法律规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动监察工作，当工人工资被拖欠，可向其投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，工人也能向其申请仲裁。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。同时，劳动者维权时提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，能更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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工人工资被拖欠可通过多途径维权。可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖；若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
具体建议如下：
1.及时维权，发现工资拖欠应尽快采取行动，避免证据丢失或超过时效。
2.注重证据收集与保存，日常工作中妥善留存各类能证明工作及工资情况的材料。
3.按法律程序维权，合理合法表达诉求，避免采取过激行为。