工伤能起诉建设单位吗

在工伤案件里，通常向用人单位主张工伤保险待遇，不过特殊情形下可直接起诉建设单位。这是因为保障劳动者合法权益、明确责任归属十分重要，若仅局限于向用人单位主张，在特殊情况中劳动者权益可能难以实现。

解决措施和建议如下：
1.对于劳动者而言，在工作时要增强证据意识，留意收集与工作相关的各类证据，比如工资支付记录、工作证等，以备不时之需。

2.建设单位应规范工程发包流程，避免将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，从源头上减少此类纠纷发生。

3.相关部门要加强监管力度，对工程发包情况严格审查，一旦发现违规发包行为及时纠正并处罚，维护建筑市场秩序和劳动者权益。
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法律分析：
（1）在工伤案件常规处理模式里，劳动者应向用人单位主张工伤保险待遇。这是基于正常的劳动关系，用人单位作为用工主体，有责任为劳动者提供相应保障。

（2）当建设单位存在违规发包行为，即把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者出现工伤情况时，建设单位就需承担工伤保险责任。这是为了保护劳动者权益，避免因中间环节的不规范而使劳动者权益受损。

（3）工伤处理流程遵循先认定工伤，之后按照工伤保险流程进行赔偿。在特殊情形下，若与建设单位协商赔偿不成，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼手段维权。

提醒：
劳动者需仔细判断自身情况是否符合特殊情形，同时注重保留相关证据，必要时咨询专业法律人士。
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（一）仔细确认工程发包情况，查看建设单位是否把工程发包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，这是判断能否将建设单位列为责任主体的关键。
（二）注意收集和保留证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工伤发生事实的材料。
（三）及时启动工伤认定程序，按规定准备好各项材料向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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工伤案件里，正常是向用人单位要工伤保险待遇，别直接告建设单位，不过有特殊情况。

要是建设单位把工程包给没用工资格的组织或个人，这些人招来的劳动者工伤了，建设单位就得担责，劳动者能把建设单位当责任主体主张权益。

实际操作时，先做工伤认定，确定是工伤后按流程处理赔偿。符合特殊情况且协商不成，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼，让建设单位担责，得留意判断情形并留好证据。
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结论：
工伤案件一般向用人单位主张工伤保险待遇，特殊情形下可要求建设单位担责，先工伤认定再按流程处理赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据法律规定，正常工伤案件的工伤保险待遇主张对象是用人单位。不过在特殊情况中，当建设单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，建设单位要承担工伤保险责任，劳动者能将其列为责任主体。这是为了保障劳动者在复杂用工关系下的合法权益。先进行工伤认定是遵循法定程序，只有认定为工伤才能按工伤保险流程处理赔偿。若符合特殊情形且与建设单位协商赔偿无果，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求建设单位担责是正当途径。在整个过程中，准确判断是否符合特殊情形以及保留好相关证据尤为重要。如果对工伤案件处理还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。