能不能要求11个月的双倍工资

法律分析：
（1）《劳动合同法》规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若劳动者与单位存在事实劳动关系，单位未在规定时间签合同，劳动者有权主张这11个月双倍工资。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先和单位协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁维权。

提醒：
注意仲裁时效问题，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）明确自身权益：若与单位存在事实劳动关系，且单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，可主张最长11个月的双倍工资。
（二）注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时维权。
（三）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）解决途径：先和单位协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按法律规定，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。

2.若存在事实劳动关系，单位未按时签合同，劳动者可主张11个月双倍工资。不过要留意仲裁时效，从知道权利受损起1年内可申请仲裁。

3.劳动者得收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商无果就向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张最长11个月双倍工资，要注意一年仲裁时效，可收集证据先协商，协商不成申请仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位在规定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动者若要主张双倍工资，得收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先和单位协商，若协商无果则可向劳动仲裁委申请仲裁。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律程序和证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付11个月双倍工资，劳动者有主张此权益的权利，但要受一年仲裁时效限制，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.解决措施和建议：
收集证据：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
协商解决：可先尝试与单位友好协商，争取达成一致。
申请仲裁：若协商不成，及时向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身合法权益，务必注意在仲裁时效内进行。