如果在哈尔滨阿城区地区想咨询退休时人力资源部门告知档案里没有招工表如何解决此事

可先向人力资源部门申请核查并补充材料。从法律角度看，招工表是认定工龄的重要依据，缺失可能影响退休金计算。若多次沟通无果，问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁委员会帮助。

分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务妥善保管员工档案。招工表作为员工入职的重要文件，对于确定劳动关系、计算工龄等具有关键作用。若人力资源部门告知档案缺失招工表，员工有权要求核查并尝试补充相关材料。若无法补充，可能会影响员工的工龄认定及退休金计算。
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具体操作：
1. 与人力资源部门协商：明确问题，提出查阅档案、补充招工表的请求，并保留沟通记录。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明招工表缺失对退休金计算的影响。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，并提供充分证据证明招工表缺失对个人的实际损害。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括与人力资源部门协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择时，应考虑问题复杂程度、时间成本及潜在法律后果。若问题简单且双方能达成共识，协商为首选；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，可提起诉讼。
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