（一）了解流程：清楚从拘留到判刑的每个环节及大致时间，如刑事拘留、逮捕、侦查羁押、审查起诉、法院审理等环节的时间规定，以便做好心理预期和应对准备。 （二）配合调查：嫌疑人积极配合侦查机关、检察机关和法院的.

按照我国法律规定，离婚时判定子女抚养权，要遵循最利于未成年子女成长的原则。对于十岁女孩，法院会看重其意愿。 要是女孩明确表示想跟父亲生活，且父亲有抚养能力，像有稳定收入、居住条件良好等，法院很有可能把抚养.

离婚时处理孩子抚养权，得先按照有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则来。哺乳期内的孩子，一般跟着哺乳的母亲生活。过了哺乳期，如果双方就抚养问题有争执，又没法达成协议，那就由法院根据子女权益和双方具体.

离婚后，子女抚养费给付标准如下： 有固定收入的，通常按月总收入的20%至30%给付。若要负担两个以上子女抚育费，比例可适当提升，但一般不超月总收入的50%。 无固定收入的，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参.

2018年生二胎可领取生育津贴等补贴，需符合当地政策。 分析：根据哈尔滨市及黑龙江省的相关规定，2018年生二胎的家庭有可能享受生育津贴、一次性营养补助和一次性补贴等福利。这些补贴的具体金额和领取条件需根据当时有效.

法律分析： （1）民间借贷诉讼执行包含多个阶段。审理阶段，若适用简易程序，审限为三个月；适用普通程序，正常审限六个月，特殊情况可延长。这为不同复杂程度的案件提供了合理的审理时间安排。 （2）债权人拿到生效裁判.

江苏省常州市非农户口独生子女可能有补贴。 分析：根据江苏省及常州市的相关政策，独生子女父母在退休或达到一定年龄时，可能享受一定的奖励或补贴。这些政策通常与户籍性质（农业或非农业）无直接关系，但具体补贴标准.

在南京，农村二级残疾人的补贴标准是由地方政府根据上级政策和本地实际制定的。为了确保您能够获取到最新的补贴信息，建议您首先访问南京市政府官方网站或相关残疾人福利部门网站，查找最新的补贴政策文件。同时，您也.

法律分析： （1）女方个人债务方面，像婚前所负债务，其形成时间在婚姻关系建立之前，与夫妻共同生活无关，所以由女方独自承担。若明确约定为个人债务且债权人知晓，这体现了当事人的意思自治，也应由女方承担。 （2）夫.

离任村干部生活补贴细则可咨询当地民政部门。 分析说明：在广西省南宁市，离任村干部的生活补贴细则通常由当地民政部门或相关政府部门制定和执行。这些细则可能包括补贴的标准、条件、申请流程等内容。由于政策可能随时.

具体操作： 1. 房屋买卖：需签订买卖合同，明确交易价格、税费分担等条款。根据交易价格计算应缴纳的契税、增值税、个人所得税等税费，并按规定向税务部门申报缴纳。 2. 直系亲属间赠与：可免征个人所得税，但仍需缴纳契税.

法律分析： （1）当用人单位少发工资时，劳动者有多种解决途径。首先可与单位协商补发工资，这是较为平和的解决方式。 （2）若协商不成，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳.

法律分析： （1）工人在执行工作任务期间发生车祸，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以这种情形下老板一般要承担责任。 （2）工人在上下班途中发生车祸，且.

法律分析： （1）合同解除方式有约定解除和法定解除两种。约定解除体现了合同双方的意思自治，只要约定内容不违法违规，就可作为合同解除的条件。比如双方在合同里约定，当特定事件发生时合同解除，这种约定是有效的。.

法律分析： （1）夫妻共同财产认定和结婚时长无关。婚姻关系存续期间获得的财产，像工资、奖金、劳务报酬等，通常都属于夫妻共同财产。 （2）生产、经营、投资的收益，知识产权带来的收益，以及继承或受赠的财产（遗嘱或.

法律分析： （1）交强险索赔诉讼时效遵循一般诉讼时效规定为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之时。 （2）在交通事故人身伤害情形里，不同状况起算点不同。治疗终结或定残之日、受伤害之日、伤势确诊.

理发师坐火车一般可以带剪刀，但需符合安检规定。 分析说明：从法律角度来看，旅客携带物品上火车需遵守《铁路旅客禁止、限制携带和托运物品目录》等相关规定。通常情况下，理发用的剪刀如果刀刃长度不超过规定限制（一.

这很难说，得看具体情况。应尽快收集证据报警，配合警方调查，有可能追回部分或全部损失，但也不能保证一定能追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有机会追回。.

法律分析： （1）在借条纠纷中，法院会根据起诉是否符合条件来决定是否立案。符合条件的，七日内立案并通知当事人；不符合条件的，七日内作出不予受理的裁定。 （2）起诉需满足特定条件，原告要与本案有直接利害关系，有.

法律分析： （1）在特定情形下，单位可与员工签订劳务合同。像退休返聘人员以及从事短期或临时性工作且不构成劳动关系的人员，双方建立劳务关系，此时签订劳务合同合法，其受民法典调整，双方权利义务按合同约定执行。.