劳动法未交社保辞退员工补偿标准是啥

1.用人单位未交社保且辞退员工，需从经济补偿、赔偿两方面给予员工补偿，同时员工有权要求补缴社保。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于解决措施和建议，首先员工应收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。其次，与用人单位协商补偿和补缴社保事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，若单位仍不履行，可向法院提起诉讼。通过这些途径，员工可维护自身社保权益和应得补偿。
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法律分析：
（1）经济补偿方面，用人单位辞退员工时，依据劳动者在本单位的工作时长给予相应补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的月工资是员工被辞退前12个月的平均工资。
（2）赔偿方面，如果用人单位的辞退行为属于违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）社保权益方面，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保。要是单位拒绝补缴，劳动者可向社保部门进行投诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应注意留存工作证明等相关证据。不同案情补偿和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定经济补偿金额。计算自己在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。
（二）判断是否属违法辞退。若属违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要求单位补缴在职期间社保。
（四）若单位不补缴社保，向社保部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位未交社保并辞退员工，补偿有两方面。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。

2.若违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.劳动者可要求单位补缴在职社保，单位不补可向社保部门投诉，这保障自身社保权益。
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结论：
用人单位未交社保且辞退员工，需给予经济补偿和可能的赔偿，同时劳动者可要求补缴社保，单位不补缴可向社保部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在经济补偿方面，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是辞退前12个月的平均工资。若用人单位是违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，所以劳动者有权要求单位补缴在职期间的社保。若单位拒绝补缴，劳动者可向社保部门进行投诉。维护自身社保权益，不仅仅是为了获得相应的补偿，更重要的是保障自己长远的社保待遇。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。