不给劳动者报酬有什么后果

法律分析：
（1）民事方面，劳动者追讨报酬途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可走仲裁、诉讼程序。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，若逾期仍不支付，用人单位将面临行政处罚。
（3）刑事方面，用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节不同，处不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关直接负责人员都会受到惩处。

提醒：
劳动者遇到用人单位不给报酬情况要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付报酬，避免承担严重法律后果。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应对措施：劳动者遭遇用人单位不给报酬，可先与单位协商，协商不成可找相关调解组织调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼追讨报酬。

（二）用人单位面临后果：
1.民事方面，逾期不支付报酬要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会受行政处罚。
3.刑事方面，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成犯罪，会被判刑并处罚金；单位犯罪的，单位和直接负责人员都要担责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位若不给劳动者报酬，要承担民事、行政和刑事后果。
2.民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨报酬。若单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付会受行政处罚。
4.刑事方面，拒不支付且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪。一般处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑，单位犯罪会对单位和负责人处罚。
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结论：
用人单位不给劳动者报酬需承担民事、行政和刑事后果。
法律解析：
用人单位若不给劳动者报酬，在民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨薪资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付将面临行政处罚。刑事上，拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪会根据情节轻重处以相应刑罚，单位犯罪则对单位判处罚金并对直接负责人员定罪处罚。

若遇到用人单位不给报酬的情况，涉及诸多法律程序和规定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位不给劳动者报酬需承担多方面后果。在民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨报酬，若用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期将受行政处罚。刑事上，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处罚根据情节轻重有所不同，单位犯罪的对单位和相关人员都有惩处。

为避免这些后果，用人单位应做到：
1.严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬。
2.建立健全工资支付制度，加强财务管理。
3.遇到经营困难时，及时与劳动者沟通协商支付方案。