如何追讨老板没有给三倍工资

法律分析：
（1）与老板协商是追讨三倍工资的第一步，这是较为温和的解决方式。明确告知老板其行为违法并要求支付，保留协商记录是为后续可能的维权保留证据。
（2）协商不成后收集证据十分关键，劳动合同可证明劳动关系，考勤记录和工资条能证实加班事实和未支付三倍工资的情况，这些证据是维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板依法支付工资，劳动监察部门会依据职权进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定时间内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（5）若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
追讨三倍工资需注意证据的完整性和时效性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商，指出其未支付三倍工资违法并要求支付，保留协商过程的聊天记录或录音。

（二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系、加班事实和未支付三倍工资情况。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和老板协商，指出未付三倍工资违法，要求支付，同时保留好聊天记录或录音。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系、加班事实和未付三倍工资情况。

3.向劳动监察部门投诉，部门会调查处理用人单位。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：追讨老板未支付的三倍工资，可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班却不支付相应的三倍工资，属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，保留相关记录可作为后续维权的证据。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动关系、加班事实和未支付工资情况。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。申请仲裁则是一种准司法程序，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉以获得最终的司法裁决。如果在追讨三倍工资过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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追讨老板未支付的三倍工资，需按协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等步骤操作。
1.先与老板协商，指出其未支付三倍工资违法，要求支付，协商时保留聊天记录或录音。这能和平解决问题，保留的记录可作后续证据。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系、加班事实及未支付三倍工资情况，为后续维权提供支撑。
3.向劳动监察部门投诉，由其调查处理。这能借助行政力量督促老板支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。