公司拖欠员工工资有补偿吗

结论：
公司拖欠工资，员工可获补偿。以拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的，公司要加付赔偿金，员工可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠员工工资存在多种法律后果。员工若因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，促使公司及时支付工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，为避免自身合法权益受损，建议及时向专业法律人士咨询或联系我们，我们将为您提供专业的法律帮助和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，员工可获补偿。若以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动行政部门责令公司限期付工资，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，员工可获补偿及经济赔偿。若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遭遇公司拖欠工资，可先收集证据，如劳动合同、工资条等。接着向劳动行政部门反映，请求责令公司限期支付。若公司逾期不支付，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能通过诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其及时支付工资。
（二）以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠员工工资，员工有权获得补偿。若员工以此解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，确保能拿到应得的工资及相应补偿。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资，要及时收集证据。不同案情补偿标准可能有差异，建议咨询以获取具体分析。