要如何申请工伤赔偿

结论：
申请工伤赔偿需先在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿，缴纳与未缴纳工伤保险赔偿责任主体不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工申请工伤赔偿有明确流程。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病1年内，相关主体可向社保行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料，社保行政部门60日内作出认定。经治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，单位承担赔偿责任。熟悉这些流程和规定，能保障职工合法权益。若在工伤赔偿申请中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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申请工伤赔偿可按以下步骤操作。首先要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，让用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社保行政部门会在60日内作出认定决定。

经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后依据鉴定结果，准备好相关材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

建议申请方严格按照时间要求进行申请，准备材料时确保真实完整。单位应依法及时缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是首要步骤，需在规定的1年内，由特定主体向社保行政部门提出，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在60日内作出认定。这是确定工伤性质的关键环节，为后续赔偿奠定基础。
（2）劳动能力鉴定是在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。通过该鉴定可明确工伤职工的劳动能力受损程度，是确定赔偿标准的重要依据。
（3）申请赔偿时，根据鉴定结果准备材料，向社保经办机构或用人单位提出。单位缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间节点，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同工伤情况对应赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时提出工伤认定申请：在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。

（三）申请赔偿：依据鉴定结果，备好材料向社保经办机构或用人单位申请。单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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申请工伤赔偿步骤如下：
第一步，在事故或确诊职业病1年内，用人单位、职工或近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系及医疗诊断证明等材料，社保部门60日内出认定结果。

第二步，伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

第三步，按鉴定结果，准备材料向社保经办机构或单位申请赔偿。单位缴了工伤保险，由基金和单位支付；没缴则单位担责。